Dienstag , September 8 2020

Gender Bias in Tech ein Thema auf Konferenzen

Gender Bias in der Technik ist nichts Neues.

Ganze Konferenzen zum Thema Diskriminierung von Frauen in der Technologie werden abgehalten, viele andere Konferenzen widmen ihr Podiumsdiskussionen und MINT-Programme in Schulen widmen sich dieser Verringerung der Kluft zwischen den Geschlechtern in der technischen Belegschaft.

Einer der physischen Orte, an denen sich geschlechtsspezifische Vorurteile in der Technik manifestieren, sind Konferenzen, bei denen Frauen häufig in der Minderheit sind und die Einrichtung von Veranstaltungen, obwohl dies nicht unbedingt beabsichtigt ist, sehr umfangreich ist willkommener für Männer als für Frauen .

Während der Teilnahme an einer großen Konferenz im Jahr 2017 war Lin Classon Vizepräsident für Produktmanagement beim IT-Dienstleister Ensono, von dem Mangel an betroffen Frauen anwesend. Aufgrund ihrer Erfahrungen begann Ensono eine Umfrage über die Erfahrungen von Frauen auf Technologiekonferenzen und veröffentlichte im vergangenen Jahr einen Bericht mit dem Titel Speak Up 2019: Neugestaltung von Technologiekonferenzen mit Blick auf Frauen .

Mitte August Die Version 2020 des Berichts wurde veröffentlicht und befasste sich mit Daten, die 2019 über Konferenzen gesammelt wurden. Ensono untersuchte und befragte die Teilnehmerinnen von insgesamt 18 großen Technologiekonferenzen – darunter Adobe Summit, (Salesforce) Dreamforce und Google Cloud Next , Oracle OpenWorld und South by Southwest.

Classon diskutierte kürzlich die Ergebnisse des Berichts, in dem die Manifestation von Gender Bias in Tech auf Konferenzen untersucht wurde.

Zu den wichtigsten Ergebnissen gehörte, dass mehr als ein Viertel aller Befragten angaben, die Opfer sexueller Belästigung auf einer Technologiekonferenz Frauen repräsentierten weniger als ein Drittel aller Hauptredner auf den 18 Technologiekonferenzen, und fast zwei Drittel aller Befragten gaben an Ihre Organisationen sind eher bereit, Männer zu Konferenzen zu schicken als Frauen.

Während die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in der Technik seit einiger Zeit ein anerkanntes Problem ist, veranlasste Ensono 2019, erstmals eine Umfrage durchzuführen, in der speziell die Diskriminierung von Frauen in der Technik untersucht wurde Konferenzen?

 Lin Classon Lin Classon

Lin Classon: Die Entstehung ist etwas unbeschwert. Ich war auf einer großen Konferenz und als Introvertierter ging ich in eine Damentoilette, um mich zu orientieren, nachdem ich von einer großen Menschenmenge umgeben war. Ich bemerkte, dass das Badezimmer extrem sauber und ruhig war, weil ich die einzige Person darin war. Aber als ich am Männerzimmer vorbeiging, bemerkte ich lange Schlangen, und wenn Sie dem Social-Media-Geschwätz folgten, beschwerten sich Männer über die langen Wartezeiten für das Männerzimmer. Es kam mir nur als sehr wichtiger Punkt vor, den ich ansprechen wollte, also machte ich ein Foto mit dem Liegestuhl und dem Sofa im Badezimmer und twitterte es. Der Punkt, den ich ansprechen wollte, ist, dass ich es natürlich schätze, zwischen den Sitzungen und der Sauberkeit des Badezimmers nicht auf die Damentoilette warten zu müssen, aber ich würde das dafür eintauschen, dass mehr Frauen auf technischen Konferenzen im Allgemeinen sind.

Danach Wenn Sie diesen Unannehmlichkeiten immer wieder begegnen, erfahren Sie, dass diese Welt Ihre Präsenz nicht im Auge hat.
Lin Classon Leiter Public Cloud Product Services, Ensono

Wie manifestiert sich Gender Bias in Tech auf Konferenzen?

Classon: Ausgehend von den unbeabsichtigten Wegen gibt es den Designraum, die Annehmlichkeiten. Sie können immer argumentieren, dass dies kleine Dinge sind und es keinen Grund gibt, eine so große Sache daraus zu machen, aber nachdem Sie immer wieder auf diese Unannehmlichkeiten gestoßen sind, sagt es Ihnen, dass diese Welt Ihre Präsenz nicht im Sinn hat. Sie können sich vorstellen, dass es für alle Frauen, die ihr Leben der Technik gewidmet haben, wirklich ein psychologischer Schlag ist. Es sagt dir nur, dass du härter kämpfen musst – und wir alle kämpfen härter -, aber es lässt dich denken, dass wir viele dieser grundlegenden Dinge ändern sollten, anstatt nur zu sagen, dass es in Ordnung ist und wir einfach damit leben it.

Was sind einige dieser Dinge, die diese Botschaft über Tech-Konferenzen, die Frauen weniger willkommen heißen, zusammenfassen und senden?

Classon: Es gibt die viszerale Reaktion, wenn Sie einen Raum betreten. Viele von uns spielen tatsächlich das Zählspiel und zählen, wie viele Frauen, Frauen in Farbe, Menschen, die wie ich aussehen, in diesem Raum sind. Das sagt auf Anhieb viel aus. Andere Dinge sind Barhocker [for speakers] die für Frauen nicht wirklich funktionieren, A / V-Geräte, die nicht mit einem Clip geliefert werden und die Sie in Ihre Tasche stecken müssen, wenn die meisten Frauenkleider keine Taschen haben, wie z Ein Podium ist zu hoch und das Mikrofon zu hoch, und sogar der Swag, der ausgegeben wird – T-Shirts – und oft ist es nur eine große Größe. Wenn Sie immer wieder mit diesen Dingen konfrontiert werden, sagt es Ihnen, dass es fast so ist, als wären Sie nicht willkommen, dass Sie als Außenseiter hier sind.

Was waren einige der wichtigsten Ergebnisse dieses Jahres Umfrage zur geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit bei Technologiekonferenzen?

Classon: Zunächst möchte ich nur erwähnen, dass wir die Umfrage in diesem Jahr aus einem zusätzlichen Blickwinkel betrachtet haben, also haben wir auch Frauen mit Farbe im Vergleich zu ihren weißen Kollegen betrachtet. Was uns aufgefallen ist, ist, dass Frauen in Farbe 2019 14% der Hauptredner waren, verglichen mit 5% im Jahr 2018, daher gibt es in dieser Hinsicht große Fortschritte. Aber insgesamt waren 32% der Hauptredner im Jahr 2019 weiblich, verglichen mit 28% im Jahr 2018, und ich kann nicht anders, als mir Sorgen zu machen, dass der Gewinn von Frauen mit Farbe etwas auf Kosten der allgemeinen Beteiligung von Frauen geht. Dies bedeutet, dass 18% der Hauptredner im Jahr 2019 weiße Frauen waren, verglichen mit 23% im Jahr 2018. Insgesamt hat sich der Anteil der weiblichen Hauptredner nicht wirklich erhöht, und ich mache mir Sorgen, dass wir dies nicht zu einem machen wollen Entweder / oder Situation – es sollte einen Add-On-Effekt geben und keinen Ersatz.

Gibt es andere herausragende Zahlen, die zeigen, wie sich die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in der Technik auf Konferenzen zeigt?

Classon: Einige der Dinge Das ist nicht so gut, dass 61% der befragten Frauen angaben, dass ihr Unternehmen eher einen männlichen Kollegen zu einer Technologiekonferenz schickt als eine Frau, und das macht mich traurig. 29 Prozent gaben an, auf einer Konferenz sexuelle Belästigung erfahren zu haben. Angesichts der Tatsache, dass die MeToo-Bewegung das Bewusstsein – nicht nur bei Frauen, sondern auch bei Männern – insgesamt schärft, ist es entmutigend, diese Zahl zu sehen. Und von den 29% der Befragten, die angaben, sexuelle Belästigung erfahren zu haben, gaben 57% an, den Vorfall nicht gemeldet zu haben, weil sie den Prozess der Konferenz zur Meldung nicht kannten. Wir glauben, dass, wenn es einen klaren Hinweis darauf gibt, wie ein Vorfall gemeldet werden soll, eine sichere Möglichkeit, den Vorfall zu melden, viel mehr Frauen ihn melden würden.

Aber es gibt einige gute Dinge, die mir aufgefallen sind. Ich würde gerne sehen, wie sich die Zahl erhöht, aber ich denke, wir bewegen uns in die richtige Richtung, aber 56% gaben an, dass die Konferenzorganisatoren Mutterzimmer zur Verfügung gestellt haben und 17% tatsächlich eine Kindertagesstätte vor Ort zur Verfügung gestellt haben, was ich mir wünschte Als meine Kinder jünger waren.

Gibt es Zahlen, die auf messbare Fortschritte im Jahresvergleich hinweisen?

Classon: Das Team hat die gleichen 18 Konferenzen geprüft, und wir haben definitiv eine Verbesserung der Anzahl weiblicher Hauptredner festgestellt vertreten sein. Auch in diesem Jahr gaben 60% der Frauen an, an einer Veranstaltung mit einem formellen Verhaltenskodex teilgenommen zu haben, und das ist höher als im Vorjahr. Manchmal hat eine Konferenz einen Verhaltenskodex, der jedoch nicht ausdrücklich geteilt wird, um sicherzustellen, dass jeder weiß – nicht nur Frauen, sondern auch Männer -, und letztes Jahr gaben 49% der Befragten an, nicht sicher zu sein Wenn die Konferenzen, an denen sie teilnahmen, einen Verhaltenskodex hatten und dieses Jahr sagten nur 20%, sie seien sich nicht sicher. Dies liegt zum Teil daran, dass jetzt mehr Frauen Fragen stellen können, aber auch daran, dass Unternehmen sich dessen bewusst sind und vor dem Senden ihrer Mitarbeiter wissen möchten, dass es einen Verhaltenskodex gibt.

Verringern oder beseitigen virtuelle Konferenzen einen Teil der geschlechtsspezifischen Vorurteile Erfahrung von Tech-Frauen bei persönlichen Veranstaltungen?

Classon: Ich habe große Hoffnungen auf virtuelle Konferenzen. Ich hoffe, dass Unternehmen durch virtuelle Konferenzen mehr Frauen zur Teilnahme entsenden können, da die Reisekosten keine Rolle mehr spielen. Dies sollte es Unternehmen ermöglichen, mehr Vertreter zu diesen Konferenzen zu entsenden. Ich glaube auch, dass es mit den virtuellen Konferenzen eine Möglichkeit gibt, die Anzahl der weiblichen Hauptredner zu erhöhen, weil sie nicht mehr reisen müssen.

Angenommen, virtuelle Konferenzen verringern einen Teil der Diskriminierung, die Frauen bei persönlichen Veranstaltungen erfahren Sie vertuschen nur die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit in der Technik oder kann das, was bei virtuellen Veranstaltungen geschieht, zu zukünftigen persönlichen Veranstaltungen führen?

Classon: Ich habe viel darüber nachgedacht. Ich denke, wenn wir dies tun können, wenn wir virtuelle Konferenzen abhalten, können wir dies tun, sobald wir alle zu persönlichen Konferenzen zurückkehren. Ich hoffe, dass wir durch das, was wir durch virtuelle Konferenzen erreichen können, tatsächlich Beweise dafür vorlegen können, dass viele der Blocker – die Gründe, die Unternehmen verwenden, um nicht mehr weibliche Mitarbeiter zu Konferenzen zu schicken – dies sind nicht wirklich unüberwindbar und es gibt Möglichkeiten, zusammenzusitzen und herauszufinden, wie mehr Frauen zu Konferenzen geschickt werden können.

Was kann getan werden, um den Prozess der Verringerung der Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit in der Technik auf Konferenzen zu beschleunigen?

Classon: Es gibt immer das Konzept, mit unseren Füßen abzustimmen. Größere Unternehmen wie Google, AWS, Microsoft … haben aufgrund ihrer Größe die nötigen Voraussetzungen, um Veränderungen voranzutreiben. Viele Unternehmen verlassen sich tatsächlich auf größere Unternehmen für Sponsoring, und ein Sponsoring-Unternehmen könnte sagen, dass sie keine Teilnehmer schicken, wenn es ein rein männliches Panel gibt. Ich habe tatsächlich mehrere Beispiele von Personen gesehen, die hoch angesehen sind und viele Einladungen erhalten, Hauptredner zu sein, die öffentlich gesagt haben, dass sie eine Einladung nicht annehmen werden, wenn es sich um ein rein männliches Panel handelt, und erst neulich habe ich einen Tweet gesehen von einem Risikokapitalgeber, der in der Technologiebranche sehr geschätzt wird, und er sagte, wenn das Gremium nicht mehr als ein Drittel Frauen oder Personen umfasst, die nicht aus dem zentralen Casting stammen, wird er dem nicht zustimmen.

Gibt es noch etwas anderes? Möchten Sie hinzufügen?

Classon: Einige Leute sehen sich das vielleicht an und sagen: "Ja, wir sehen die Umfrage, aber was ist der Sinn, welche Art von Aktion wollen wir fahren?" Wir versuchen, die datengesteuerte Perspektive für die gesamte Branche bereitzustellen, um zusammenzukommen und ein Gespräch zu beginnen. Über viele dieser Dinge wird seit vielen Jahren gesprochen, und ich glaube nicht, dass irgendjemand von den Zahlen überrascht ist, aber wenn sie sich diese ansehen, können wir sagen, dass die Daten klar zeigen, dass wir es besser machen können, also lasst uns jetzt kommen zusammen und handeln. Die Leute fragen sich vielleicht auch, warum es so wichtig ist, Frauen auf der Bühne zu haben, Frauen in einem Panel zu haben, und ich glaube wirklich, dass Repräsentation sehr mächtig ist. Es geht sogar darauf zurück, die Pipeline für zukünftige weibliche Führungskräfte in der Technologiebranche sicherzustellen, weil Sie nicht das sein können, was Sie nicht sehen können.

Es ist wirklich wichtig, dass wir Frauen bei diesen Konferenzen auf der Keynote-Bühne in den Mittelpunkt stellen, sei es virtuell oder persönlich.

Anmerkung des Herausgebers : Diese Fragen und Antworten wurden aus Gründen der Klarheit und Prägnanz bearbeitet .

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